“说得直白，你也可以理解为成了什么的。”那蜡制咕哝着，忽然裂开上

用自己看过的桥段，搞不好就是因为它太危险，才会和这本规则书捆绑在一起……

“有意思，我还以为你不准备问呢。”它语气倒是十分坦然，“当然了，也不是什么了不起的东西。”

“那大概是在两年前，另一个怪谈区域里，一群不幸被卷的倒霉，好不容易找到了逃的法。但就因为类似规则的约束，到了最后一步，愣是没人敢下得去手。最后生生耗得一清醒也不剩下，又被带回去了。”

“我怎么知，我又不是宏本。”鲸脂人幽幽，“不过类似的案例，我倒是曾见过。”

第一次，用了“力的作用就是相互的”这一常识，从而建立了“人能打到灵”的规则，代价是力的过快失。

这个技能，许冥目前的理解就是扯着当令箭，扯起大旗作虎。搬一个似是而非的理，或是唬人的概念来，再靠这个，去影响怪谈区域内已有的规则。

“我说……”她再次开，声音却变得认真起来，“你到底是个什么东西？”

“看你不，行不行？”许冥没好气地怼了回去，盯着它看了一会儿，突然又皱了皱眉。

很可能分别对应着三技能，也就是最前面的三个方框。只是现在，她刚解锁了其中一个，也就是那个颇为拗的“纸袍权威”。

然而事实是，后面许冥几人连偷用电脑和打印别家工牌这大逆不的作都来了，这条规则却始终没有表现应有的约束力。

不知想到了什么，它忽然嘻嘻笑了起来，声音里透着些令人牙齿发酸的尖锐：

“……”许冥再次沉默。这么说起来，邱雨菲确实也有提过，说《员工守则》里那些很不讲理的规则，不知怎么突然就变淡了……

“等等。”许冥突然反应过来，“只是减弱影响，这也需要付代价吗？”

她仔细琢磨了下，忽然到有些后怕：“那假如这条规则没有被改掉呢？会怎样？”

许冥：“……？”

“只是一个异化的的罢了。”

“肯定不止减弱啊。”它，“肯定还是有改动一些的。”

唯一的可能就是，它在许冥跟那儿激情宣扬“拿钱办事、拒绝加班、拒绝职场pua”的觉悟时，就被顺带废了。

思及此，许冥的目光越发凝重。另一边，那团褐的蜡制却是低低“诶”了一声。

就比如之前在宏的那两次——

虽然到现在为止的表现一直没展示什么威胁，逃生过程中也称得上是合，可许冥始终记得它在自己和邱雨菲最初撞鬼时那嘻嘻的两声笑，心里的警惕始终没有放下过。

第二次，则是用了“给多少钱多少事”的打工人共同认知，减弱了原有规则对其他人的影响，付的代价则是剧烈的咳嗽……嗯，四舍五算是健康。

前这东西，绝不是什么善茬。

“嘿！”艰难地稳住形，它不兴地开，“好好说话，你突然砸我嘛？”

比如“员工必须忠于公司”这一条，虽说以神施压为主，但本还是有一定制约束力在的，只是弱且不明显——一般来说，这规则的约束力，只会在员工行某些及底线的作时发。

它说着，又叽叽咯咯地笑起来，似是觉得这事有趣极了。不料没笑一会儿，一个杯垫忽然从旁边飞了过来，差把它从桌角砸翻下去。

而现在，听到它毫不掩饰的幸灾乐祸，她更肯定了自己的猜测——

正在试图把自己搓成完球形的鲸脂人“啊”了一声，得知许冥的疑问后，倒也沉默了一会儿。